公务员平时考核工作表汇编（11篇）
目录
1.年个人平时考核结果汇总表 2
2.年季度平时考核测评表 3
3.个人季度加分申请表 3
4.个人季度工作纪实表 5
5.个人季度工作计划表 6
6.公务员平时考核参考内容 7
7.公务员平时考核登记表 8
8.公务员平时考核结果人员名册 9
9.工作人员平时考核情况登记表 10
10.工作人员平时考核结果备案表 13
11.工作人员平时考核结果汇总表 15
年个人平时考核结果汇总表
填报单位：主管部门：
序
号
姓名
平时考核等次
第一季度
等次
第二季度
等次
第三季度
等次
第四季度
等次
年季度平时考核测评表
被测评人
姓名
考核要素
确定等次
确定等次
确定等次
确定等次
确定等次
德、能、勤、绩、廉五个方面表现。
好100┃
90分
较好
89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
好100┃
90分
较好
89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
好100┃
90分
较好
89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
好100┃
90分
较好
89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
好100┃
90分
较好
89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
分数
说明：1、被测评人姓名由单位考核委员会办公室统一填写后发给测评人打分；2、测评人在被测评人的好、较好、一般、较差等次中只钩选一项，并填上具体分数；3、考核测评得分计算方法：参加测评人员中除去1个最高分、1个最低分，剩下测评人数取平均分。
个人季度加分申请表
姓名：第季
序号
加分事项
加分事由
加分佐证材料
备注
分管领导
审核意见
年月日
个人季度工作纪实表
序号
工作事项
工作完成情况
完成任务比例
备注
分管领导
审核意见
姓名：第季
个人季度工作计划表
姓名：第季
序号
工作事项
完成时限
完成标准、要求
备注
分管领导
审核意见
年月日
公务员平时考核参考内容
政治素质
政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现；坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻执行党的理论和路线方针政策等情况。
工作实绩
省局、市委、市政府、局党组及其有关部门下达的工作任务完成情况。本年度和阶段性工作任务的完成情况。结合行业特点和部门实际的其他情况。
职业道德
忠于职守、爱岗敬业、勤勉奉献、主动作为的情况；坚持原则、公道正派、诚实守信，认真负责做好本职工作的情况；依法办事，严格依法履职，严格按照法定的权限、程序和方式执行公务等情况。
工作作风
密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；深入改进作风，反对“四风”特别是力戒形式主义、官僚主义的情况；严谨审慎、认真细致、积极进取、担当负责的情况；实事求是、真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。
廉洁自律
遵守廉洁从政各项纪律要求，坚持秉公用权、公私分明，严于律己、廉洁修身，尚俭戒奢、勤俭节约，树立良好家风等情况。
公务员平时考核登记表
（年第次考核）
姓名
工作单位及
职务职级
阶段性目标任务和临时交办任务
考核周期
工作小结
平时
考核
得分
出勤
参会
（10分）
廉洁
自律
（20分）
目标
任务
（30分）
工作
进度
（20分）
工作
质量
（20分）
奖励性
加分
处罚性
减分
总计
主管领导考核等次建议
签名：年月日
单位主要领导或领导班子审定意见
签名：年月日
（盖章）
备注
注：此表存入平时考核档案。
公务员平时考核结果人员名册
（年度第季度）
（本单位参加平时考核总数人，按40%评好等次人）
呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：
序号
姓名
性别
股、室及职务（职级）
考核结果
备注
填表时间：年月日
填表人：
联系电话：
备注：1.此表每页都需盖章；
2.此表只填写本单位公务员（参公）身份平时考核结果情况；
3.派驻、外出挂职、驻村干部由派出单位报送考核结果。
xx市xx局办公室
工作人员平时考核情况登记表
（20????年第????季度）
被考核人姓名
股所及职务
考核指标及
分值
考核内容
自我评分
备注
思想政治
（15分）
忠于党、忠于国家、忠于人民;政治方向、政治立场和理想信念；严格遵守宪法、法律；坚决执行党的路线、方针、政策，维护党中央权威；顾全大局、坚持原则、敢于担当；注重政治理论学习、加政治理论素养等。
廉洁自律
（10分）
忠于职守、依法行政；廉洁奉公、不谋私利，落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定；艰苦奋斗，克己奉公，厉行勤俭节约；落实中央八项规定及相关制度等。
工作纪律及活动（15分）
严格遵守上下班时间及工作纪律，落实请销假出勤情况制度，积极参加各项组织活动，支持、配合及参与各项精神文明创建工作和志愿服务活动。
业务能力
（15分）
积极开展工作，协调解决问题，有开拓创新精神，工作短板能够补齐，政策理论水平、工作思路、工作计划科学合理，按时完成职责内工作任务和领导交办的事项。
工作数量
（15分）
根据岗位职责，办事、办文、办会的数量，完成重点工作的数量、上级领导交办的任务以及一些临时性工作情况。
工作质量
（15分）
完成既定的目标、达到工作要求和标准;职位职责落实到位，每件工作都力争做到最好；严格要求、积极改进工作中的失误，努力提高工作科学化、规范化水平。
工作效率及成效（15分）
在规定时间内完成工作任务；积极主动、雷厉风行；工作产生的各方面效益，尤其是基础性、长效性工作的成效，工作贡献，民主评议、服务对象满意度等方面的情况。
总得分
季度工作
总结
个人签名：
????????????????????????年???月???日
各股、室、队、所负责人评语和考核等次建议
评语和等次建议：??????????????
??????????????????????????签名：
??????????????????????年???月???日
分管领导
评语和考核等次建议
评语和等次建议：??????
??????签名：
??????????????????????年???月???日
主要领导
评价意见
评语和等次建议：?
签名：?????????????????????
??????????????????????年???月???日
考核工作领导小组审核意见
???????签名：
?????????????????????????????年???月???日
工作人员平时考核结果备案表
（20????年第????季度）
序号
姓名
职务
评定
分数
评定
档次
备注
工作人员平时考核结果汇总表
序号
姓名
职务
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
备注
............试读结束............
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