搭建年轻干部“成长之梯”
***总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。年轻干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。要准确把握年轻干部成长规律，做好“选育用管”文章，让更多优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。 以更宽广的视野，放眼一线“选”。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。基层一线是振兴发展的主战场，是年轻干部成长的大熔炉，要把艰苦环境、复杂条件当作培养、锤炼干部的“练兵场”，坚持在疫情防控、社会治理等突发事件和难点问题中，识别干部的担当精神；坚持在招商引资、园区发展等中心任务和重点工作中，识别干部应对复杂局面的能力；坚持在谈心谈话、口碑评价等常规考察和专项调研中，识别干部的政治本色。要按照部门推荐、系统推荐、行业推荐相统筹，日常考核、分类考核、近距离考核相结合的方式，拉长干部考察“焦距”，摸清摸透一贯作风和表现，真正将政治素质好、工作水平高、干事热情足、发展潜力大、适应经济社会发展需要的好苗子发现出来、推荐上来，并做好“汰劣留良”的动态更新，激活年轻干部“一池春水”。 以更扎实的举措，广辟渠道“育”
。十年树木，百年树人。年轻干部的培养就如同树木的生长，是一个长期持续的过程，需要给予多方培养。要重视年轻干部教育培训，充分依托党校、高等院校、党性教育基地等传统教育载体，打造集专题讲座、云端课堂、实地调研、合作探究于一体的教学新模块，通过启发式教学、情景模拟、现场教学、结构化研讨，推动年轻干部强党性、增信念、提素质。要重视年轻干部能力提升，大力实施“红色基因，薪火传承”计划，组织开展“三级导师帮带制”，给年轻干部提要求、教方法、指路子，帮助他们及时纠偏、解决梗阻，积累经验，增强本领。要重视年轻干部一线淬炼，安排他们在乡村振兴、信访维稳、重大项目推进等领域发挥积极作用，让年轻干部干在一线、学在一线、炼在一线，提升年轻干部推动经济社会发展和应对新时代各项风险挑战的能力。 以更鲜明的导向，不拘一格“用”。使用是最好的培养。对待年轻干部既不能急功近利、拔苗助长，也不能论资排辈、求全责备,
要旗帜鲜明地树立“有为有位”导向，为干部搭建大显身手的平台。要努力发挥公务员职务与职级并行政策最大最优效应，为优秀年轻干部腾位子，将更多有冲劲、有锐气、有担当的年轻干部用好用活。要坚持备用结合，立足事业发展需要，尽可能多地选派年轻干部到主战场、第一线和最前沿中去，安排他们接一接“烫手山芋”，当一当“热锅蚂蚁”，在经风雨中长才干、在见世面中壮筋骨。要坚持解放思想，利用好干部的“黄金期”，探索推行“见习岗位预任制”，对有一定领导能力、一定发展潜质的“绩优股”
，通过专项选配或结构性配备快速起用、用当其时，为年轻干部搭建“成长之梯”。 以更精细的方式，从严监督“管”。好干部是选出来的，更是管出来的。“金刚不坏之身”不是自然生成、永久防腐的，需要及时发现瑕疵、修枝剪叶。在年轻干部成长发展的“关键期”，必须严字当头、严格管理，引导他们走正方向、走稳步子。要管正思想，突出政治引领，用好红色资源，讲好红色故事，不断提升年轻干部的政治素质、廉政意识和品德修养，教育年轻干部知敬畏、守规矩、有底线。要管好导向，强化考评督导力度，建立全过程考评链条，不断调整优化各项考核指标，建立年轻干部成长档案，全方位掌握年轻干部政治表现和工作实绩，褒奖能干者、惩处懈怠者，让干部看到干与不干、干多干少、干好干坏不一样，切实增强年轻干部工作信心。要管在经常，引导年轻干部开展常态化党性“体检”，查杀思想病菌、清除行为污垢，勇于自我解剖、自我反省，增强自身“排毒净化”功能，增强政治“免疫力”，始终保证在正确轨道上健康成长。 （作者系辽宁省凌海市委常委、组织部部长）
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