冷与热
各种事物的温度有着高低的差异，这就自然形成冷和热。冷与热的运用也是颇为广泛的。冷可以是冷血，热可以是温暖；冷可以是漠不关心，热可以是关怀备至；冷可以是乌云密布，热可以是阳光普照；冷也可以是寒冷、饥饿和黑暗，热则是平凡人物顽强的生命力与心中的那一抹希望。
来南京工作生活已有半年，每天两点一线往返工作地与住处，我试图从每天这样的重复中，去发现什么。工作地的位置决定了要在鼓楼站搭乘地铁，每个工作日和一大波人群在这里汇集，大家都快步走着，好像在追赶着什么，好像知道要去向哪里，又好像并不知道。
进出地铁站时，一边走一边想，这些形形色色的人，他们现在想什么，他们追逐的是什么。有的人略显疲惫，有的人好像被拉着向前，有的则是被推着向前。地铁站内的广告牌都会定期更换，而它的更换速度，远不如这每日在此流动的人潮的变化速度，似乎快的不是我们的步速，而是那颗躁动不安的心。
住处所在的位置离一家医院很近，而那里的病人几乎都是绝症，附近的居民可谓是避而不及，始终面带惊恐地打量着每个人，邻居间也毫不多言，时时刻刻提防着。早些年虽阅读过类似的报道，但从未亲身感受过，这种毫无道理的“歧视”竟就发生在身边。房东则是一个只会提前找我收取下季度房租的人，房屋设施修缮等其它事项一概不管，和她的每次沟通都能令我“破防”。
视线转向工作，或许是因为天生抑或后天的高敏感，我特别容易对一些细小的点所触发情绪。在职的半年里，经历了一次部门领导的更替，部门秩序被推翻重构，我的处境也变得尤为尴尬，平日习以为常的相安无事、按部就班在当下变得极为珍贵。无止境的“画大饼”；无止境的“PUA”；无止境的“含沙射影、指桑骂槐”；无止境的“仁义道德”。现如今我已被“边缘化”，似乎已不属于这个部门。我心想，边缘就边缘，挨批就挨批，我忍着还不行吗？
冷与热，在危急关头，方才看得清。由于身处异地，总有需要请假返回合肥处理事务的时候。上任领导在位时，从未阻拦或者不同意请假，并且每次都让我不要着急返岗，安心处理有关事务。最近发生的一件事，令我彻底寒心。“五一”前，我被一通电话打破了宁静，急需返回合肥。我按照往常的做法，与部门领导履行了电话及微信请假程序，在着急中等待回复，然而第二天部门领导以试用期人员没有假期为由将此次请假推给人事部门，人事部门又让我找部门领导，由此陷入了死循环。情急之下，我先行返回合肥处理琐事。在此期间，部门领导不断“恐吓”我，跟我说人事部门要按照旷工给予处分。
返岗后，我专程拜访了人事部门领导。对方客气的告知，按照规定可以先请假后补假，更没有提及所谓试用期人员没有假期一事，更没有提及将此次请假计为旷工。人事部门随后给我一份请假审批表，让我按照流程找相应领导签字，然而部门领导“拖延”了一周才签字，要求我在一定范围内公开检讨，并当面给每位同事印发请假制度文件。整个事听起来很是诙谐，同事们也心照不宣，但属实给我上了一课。
压死骆驼的从来不是最后一根稻草，而是每一根稻草，是一次次的不堪重负。我下定决心离开，递交辞职报告，辞去公职，这周将参加在本单位的最后一次党组会，其中一项议题便是审议我的离职。
我在体制内算是两进两出，在南京不论生活还是工作的体验感都差到极致，深深怀念在广州遇到的人及事，相比较真的是遇人不淑，识人不善。半年前，单位人事部门的处级领导亲自参加我的考察谈话，她私下建议我不要来她们单位上班，告知我待遇不一定比的上合肥，也有很多历史遗留问题没有理顺。当时我还没有弄明白为什么，经过这段时间的磨砺终于明了。我的辞职报告也是在该领导的指导下，撰写并报送给各级部门。她说：“当时就跟你讲了，偏不信。”我只好苦笑回应。
心里真的有苦说不出，只能说工作适合自己才是最好的，体制一样适用。去年11月南京方面进入考察环节，合肥方面进入面试环节，也怪自己意志不够坚定，听从家人的怂恿，放弃了合肥，选择了南京。合肥的编制在乡镇街道，单位离家近，待遇也拔尖，家人总觉得在乡镇街道没干劲，一个劲要让我去南京的省局锻炼。事实上，这份工作属实是大坑，待遇拉胯、“三定”方案缺失，岗位职责不清，关系户云集，以及阴阳怪气的部门领导。
我本身为平凡人，却奈何心中的热情永远无法被浇灭，不知道自己在追求却只有不服输的精神。想让自己满足眼前的一切却不知道为何总有不甘，心中不免会问，是否可以做到更好，怎么做，怎么能让人看到我的存在。不禁思考，在一个由多重欲望交织在一起的现代社会，是否注定有人就要敢于平凡不会是亮眼的存在，而有的人注定就是要带领人前进的，那么我在其中，到底是什么存在呢？不甘于平凡的平凡人，还是能找到自己存在意义的平凡人。也许每个人终生的使命，就是找到可以突破自己的存在吧，一路艰难与暂时的幸运相互交替。
直到今天，我才感到人生的冷与热。
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