加上昨天，本周有三位老学员把他们朋友的简历拿给我看，让我提提简历优化的建议。
我看了简历都有一个问题，那就是"不精"，啥都做了一点点，但是都不精，过于的偏执行。
我发现了一个之前认为不是问题的问题：我以为"内卷"这个词这么流行了，应该让大家知道了"逆水行舟不进则退退退"。
但是相当多的小伙伴，在职场上依然是慢悠悠地，没有危机感，以为"只要把公司或者上级安排的工作，做完做好就行了"。
我们先有一个意识：公司不是学校，没有培养和成就员工的义务，公司就是在做和你做完成劳动?劳动价值的交易行为，无可厚非。
在这个过程中，你能够掌握对自己来说有价值的能力当然是最好的，如果没有或者很少，也是正常现象。
基于上述意识逻辑，我们为了自己的当下立足以及未来发展，都要"发挥主观能动性"，不要只是公司让你做什么你就做什么。
只说理论不讲例子，很多人吃不透，举三个：
第一个：公司的人员层级结构已经比较完善，高层级有价值的工作内容已经有人做了，安排你的全是打杂辅助支持的事情，而你作为当事人呢？不可能就做那些初级的工作，而且还做四五年，都二十八九岁了还是那些初级的事情，心不慌吗？
我相信你早就对那些初级的工作内容非常熟练了，时机与实力早就成熟了。你早就可以向上级争取一些更有挑战更能够给你带来成长的工作内容了，不要等公司或上级给你安排。
第二个：公司让你做什么你就做什么，很多工作内容几乎完全超出了你的职能范畴。
ok，我承认多了解一些工作内容是有必要的，但是在"自身职业能够体系"还未构建成熟的之前，最好先把自己大部分的精力放在自己职能范畴之内，这样子才能够在短时间内构建出自己的职业核心竞争力。
你说你一初级设计的会招聘，你一初级会计的会销售，有什么意义？
最最重要的是越做越不知道自己是做什么的了，就越迷茫。
第三个：就是一开始就选错了自己的职业或者公司安排的内容就是错的，职业本身或者安排工作内容就有问题。
要么没有技术含量，要么行业早就不行了，还在就是按照公司的安排做的没有意义的事情，呆呆地做了好几年，青春浪费了，才意识到自己做的事情在市场上并没有什么竞争力。
这种类型的小伙伴要多了解自己职业本身?多分析自己工作的内容?多了解行业新闻，随着变化而进行自身的变化。
如果上述信息没办法帮到你的答案，你可以看我主页，或者私聊我我沟通，我帮你解答。
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