在2022年税务局疫情防控和后勤保障工作会议上的讲话
同志们：
今天我们在这里召开疫情防控和后勤保障工作会议，专门就疫情防控和后勤保障工作召开的这么大规模的会议，在我们今年第一次。这一方面说明了局领导对这项工作的重视，同时也说明了疫情防控和后勤保障工作的重要。我们希望通过这次会议，能进一步统一大家的思想认识，进一步提升大家的责任意识、服务意识、节约意识、协作意识和安全意识，切实抓紧抓好疫情防控，进一步做好后勤保障工作。下面，我主要针对现阶段疫情防控和后勤保障工作，提四点要求。
一、思想要到位，切实提高疫情防控意识。
今年以来，国内陆续出现多点散发病例和局部聚集疫情爆发，本土确诊病例大幅上升。月份，就经历了一次“疫情大考”，变异毒株“德尔塔”通过“早茶传播链”，迅速扩散至、等市，仅是通过吃一顿饭，短暂的非直接接触就能传播，传播力十分强。月日晚，市新冠疫情防控指挥部发布公告，排查出我市有名新冠肺炎初筛阳性者的密切接触者，当晚立即启动了疫情防控应急机制，组织开展对重点区域进行全员核酸检测和封闭隔离管理。目前结果仍然有待公布，但是疫情防控这根思想之弦，我们要立即绷紧、时刻绷紧。随着、节日临近，人员流动和聚集增加，疫情传播的风险将加大。各位必要切实提高疫情防控意识，把思想和行动统一市局党委对疫情防控形势的判断和部署要求上来，坚持把疫情防控作为头等大事，把强化后勤服务保障作为抗击疫情的“第二战场”，抓实抓细各项措施，凝聚后勤力量，筑牢后勤防线，彰显后勤担当。
二、措施要到位，切实加强机关办公区域、食堂等疫情防控后勤保障。
打疫情防控阻击战，也是打后勤保障战。要充分发挥后勤部门的职能作用，全员上阵、全力以赴，推动各项防控措施落实落细落精准，为税务机关平稳运转和税务人员健康安全筑牢屏障。一是严格落实防控措施。要对标执行总局疫情防控办印发的《税务系统重点场所和工作人员疫情防控指引》、市局印发的《新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室工作指引》，加强会议室、办公室、食堂和卫生间等场所的日常清洁消毒，保持空气流通，做好公共区域清洁卫生。要做好口罩、洗手液、消毒剂等防疫物资储备，制定应急工作预案，加强人员健康培训。要落实冷链食品以及其他食材采购的制度要求，切实做到“人物同防”。在重大节日前，要聘请专业公司对全市税务系统办公场所开展一次全面的消杀，做到不留死角。二是严格做好人员进出管理。保安人员务必要加强办公场所进出管理，入口处要做好体温筛查，提醒人员佩戴口罩。对前来办税缴费的外来人员要做好健康码、行程码等流调排查和出入登记，排查是否存在中高风险地区来（返）人员，做到“凡进必测”“亮码通行”。对乙方驻场、物品配送等相关人员纳入防控工作责任范围，除加强日常体温监测外，每季度需提供核酸检测报告。三是严格落实报告制度。要认真落实“日报告”“零报告”制度，落实外出报告制度。如存在以下4种情形，要及时向办公室报告：1.工作人员及其共同生活人员凡被各级疾控部门确定为密切接触者或次密切接触者的；2.工作人员及其共同生活人员近14日内有国内中高风险地区所在市旅居史的；3.工作人员及其共同生活人员近14日内有国内低风险地区旅居史的；4.工作人员及其共同生活人员有身体异常的，出现发热（37.3度以上）、干咳、咽痛等症状。
三、责任要到位，压实各级责任，打好疫情防控战。
一是落实好主体责任。办公室要落实好后勤保障的主体责任，全面掌握本单位工作人员健康状况，加强组织领导，严格督促指导，深入宣传教育，把疫情防控具体任务分解到人、责任到岗，确保防控“零闪失”。局党委决定，在近期为全体后勤保障人员开展一次核酸检查，排除交叉感染的风险，保障全体人员的健康安全。二是落实好监督责任。办公室将会继续同纪检、人事等部门不定期对全市税务系统常态化疫情防控及纪律作风进行监督检查，对防控措施落实不力的单位和人员进行通报批评。三是落实好自身责任。后勤保障人员严格按照规定正确佩戴口罩，认真坚持“一米线”、勤洗手等良好的卫生习惯和生活方式，近期尽量少乘坐公共交通工具上班，不组织、不参与聚餐聚会。
四、行动要到位，尽职尽责做好后勤保障工作
局机关后勤保障工作是整个局机关工作的基础，是局机关正常运行的重要支持和保障。后勤管理工作直接关系到税收工作的正常运转，关系到干部职工积极性的调动和发挥，关系到税务工作的全局。所以说，我们的后勤保障工作在整个局机关正常运转中具有重要的作用，大家的工作并非可有可无，可做可不做，而是必须要做好、做到位的工作。今年以来，我们的后勤保障工作人员在本职岗位上兢兢业业、一丝不苟、吃苦耐劳、默默奉献，较好地发挥了联系、服务、支持和保障作用，为我们的税务机构的正常顺畅运作作出了积极贡献。
虽然我们积极地完成了各项工作任务，但也存在一些不容忽视的问题：有个别同志对后勤保障工作的重要性认识不足，在工作上敷衍了事；有个别同志被动性工作多，主动性工作少，对临时性的工作消极等待，缺乏服务意识；有个别同志作风散漫，办事拖拉，工作效率低，缺乏积极向上的精神状态；有个别同志缺乏主人翁意识，认为单位发展好坏与自己关系不大，消极怠工；也有个别同志执行能力不够强，局机关的许多决策和部署没能得到很好的贯彻执行，等等，所有这一切，直接影响到后
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