为深入推进公司人事制度改革，高效配置人力资源，建立“公开选拔、竞争上岗”的用人机制，激发员工的积极性和创造性，全面提升员工队伍素质，8月10日-11日，常德纺机开展职能部门员工岗位竞聘相关工作。
本次员工岗位竞聘采取面试的方式进行，面试委员会由公司领导、部门负责人以及职工代表组成。公司党群人力部会同纪委办公室根据任职条件，对竞聘人员进行资格审核，确定符合条件的竞聘人员名单。
根据不同的部门与岗位，主管公司领导、部门负责人、相关职工代表以及相应岗位竞聘员工参加本次大会。竞聘面试由自我陈述与答辩两部分组成，岗位竞聘员工从本人近两年主要工作业绩、竞聘优势以及竞聘上岗后的主要工作计划等方面进行自我陈述，其后再根据面试委员会成员现场提问进行实时答辩。
最终，经过两天时间紧锣密鼓地进行，常德纺机职能部门员工竞聘大会落下帷幕。此次公司职能部门员工竞聘大会的成功举行，为公司立足组织机构、员工结构优化，内部形成有效的竞争、激励、约束机制，进一步提高公司效益、工作效率以及促进公司健康稳定高质量发展打下坚实基础。（常德纺织机械有限公司）
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