人人都有优缺点，哪些优缺点是重要的，哪些优缺点是次要的，哪些优缺点是无所谓的。一个管理者身上哪些优点是最重要的？
我们把优点分成四类，A级优点、B级优点、C级优点，有一类叫做超级优点，在选择管理干部的时候，C级优点是不用关注的，B级优点稍微关注一点就可以作为参考。最重要的是A级优点和超级优点。这个研究过程中，我们把日常工作、生活，职场、为人处事过程中所呈现出来的优点做了一个大排行，有100多个优点，我们经过三轮打分，综合评价，做出了这张柱状图，大家会看到20分以下的有好多优点，几乎占一半，20分以下的这些优点叫C级优点，不必关注，C优点是不必关注的，所以很多年轻人就觉得我这么优秀，我这么出众，我身上有那么多的优点，为什么领导不选我，群众不投票给我，因为你那些优点都叫C级优点，可有可无，不起决定作用。80分以下的，20到80分儿的，这些叫B级优点，毕竟B级优点仅仅作为参考，但不起决定作用。
那80到100分的这些优点，这就是A级优点，这就是要重点关注起的重要作用了。关键在于在所有优点当中，大家看有一个优点，一枝独秀，一一骑绝尘，脱颖而出，拔地而起，这个优点得分居然超过了200分，这个优点就是超级优点。大家总结一下，超级优点只有一个，一个管理者超级优点只有一个，就是远见。A级优点有三个，果断，大度，责任，其他优点可以不用考虑，先放到一边。
因此我们得到了一个简单的结论，就是三加一，不是四个，是三加一，因为一太重要，要单拎出来三加一。远见、果断、大度、责任。一个管理者在这四个方面如果具备了，有基础了，表现好了，那就可以委以重任。培养人要朝这个方向去培养，挑选人要朝这个方向去挑选，我们自我提升，要朝这个方向去自我提升，远见、果断、大度、责任。
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