近来，真是风云变幻，一波未平一波又起，前脚走了扬州戴局事件，后脚来了云南段局，许多人说戴局只是个人生活作风问题，那还有其他的诸如成都陈枢、呼市李少莉事件呢？谁曾想生活作风背后的是腐败问题。
普通人怕是想都不敢想吧，利用手中职位谋取不正当利益，以上几位的共同特点就是: 敢想敢做，高处不胜寒，普通人的思想境界尚不能达到如此！
俗话说，没有规矩不成方圆，社会有社会的各种规章制度，所以有了法律，小到一个团体，公司有公司的规章制度，一个家庭也有家庭的规则。哪一点是能够想怎么来就怎么来的呢。
敢想敢干，某一方面来说是个精英，但是，从另一方面来说，她无视公司规章制度的存在。
一个公司想要健康的运行，最好实行下面几条纪律。
1) 成立反腐倡廉小组
扬州戴局事件，大家公认的这是生活作风问题。但是云南段局已经涉及到了贪污腐败性质的问题了吧，对上勾结领导，对下利用职权收受贿赂向项目人员提供便利，由此来为自己谋取私利。从一位基层科员走到正厅官级别的人，难道不知道有反腐小组来侦查这件事吗？但是她无视这个的存在，如果她重视，就不会有双开公示中所说的: 结党营私，利用职权收受贿赂，忘记初心，私德不保，底线不守。
公司成立反腐倡廉小组，定期不定期的暗中侦查，发现一个集体公开批斗，这样就能最大程度避免此类事件的发生。
反腐倡廉小组，能够在一定程度上制约官位级别高的，不会因为官大就捅破天，没人敢管的局面。
2) 实行轮换制度
据说，一个神秘的人物已经浮出水面，段局的领导，王春燕，当时他担任副县长时，段局长担任他的助理长达三年之久，女助理长时间呆在一个岗位，其实出问题的概率是非常大的。
如果实行一年一轮换，铁打的营盘流水的兵，领导和助理这两个角色，天天低头不见抬头见的，时间一长，必然滋生腐败问题。
一年一轮换制度就是为了避免相互勾结，完全打破这种长久共存的不正当利益关系。
3) 工作关系透明化
正常的领导和助理之间，只是工作上的关系，领导交付事情给助理处理，一般是有时间期限的。
领导交代的紧急事情，做到当天布置的任务，当天有进展就去汇报，不用拖到第二天才去汇报，而且最好是在上班期间汇报完成，不用拖到下班了才去汇报，这样就减少了双方的接触时间。
非紧急但领导较关心的事情，可以隔两三天汇报一次，不在下班时间汇报。
减少没必要的交流机会，使工作关系透明化，非模糊化。
段局作为王春燕副县长的助理，领导和助理能扯上什么关系? 被纰漏为相互勾结谋取利益，可见，工作关系极其不透明，就容易产生不正当利益关系。
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