自主开展主题教育以来，司马煤业公司党委秉持“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的总体要求，坚定不移地推进“学思想、强党性、重实践、建新功”的总目标。通过认真研习领悟，司马煤业公司党委在思想上保持稳定，筑牢信仰之基，补足精神之钙，自觉用党的创新理论武装头脑指导实践推动工作。在实践中，司马煤业公司党委坚持实抓求实效、深学促笃行、调研破难题、安全护发展，将学习成果转化为提升质量、破解矛盾、促进发展的有效举措。通过学思用贯通、知信行统一，司马煤业公司党委不断推动主题教育走深走实、高质高效、见行见效。
深化理论学习激动能
在司马煤业公司机关一支部组织党员开展主题教育学习时，领导强调：“我们要认真学习《***新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，这本书分为十八个专题，大家要逐字逐句地学，入脑入心地学，深刻领会其精神……”
在主题教育推进中，司马煤业公司党委一直坚持将理论学习作为主线和主要任务贯穿整个过程。他们着重关注中心工作，以学习为前提，示范带动各级党组织，通过学习来铸造灵魂、增长智慧、正风肃纪、促进工作。这进一步激发了员工的“闯劲”、“创造力”和“干劲”，以奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任意识，扎实推进公司高质量可持续发展。
该公司举办了一场主题教育读书班，要求严格，标准高。班子成员采用集中自学、专家讲学、交流研学等方式进行封闭学习。党委理论学习中心组组织了14次主题教育专题学习，深入学习党章、党的二十大报告，并结合思想和工作实际进行了14次交流研讨。34个支部紧跟标准、紧跟要求、紧跟步伐，坚持扎扎实实读原著、原原本本学原文、认认真真悟原理。每月集中学习不少于1天，组织570多名在职名党员围绕党的建设等5个专题进行了专题学习和研讨。
该公司党委在学习中采用了“党委书记带领学、党员队伍跟进学、三会一课系统学、主题党日灵活学、形势任务教育促进学、理论宣讲传导学”的“六学”机制，通过“党员宣讲团”、“巾帼宣讲团”、“青马宣讲队”等形式，广泛组织开展学习研讨活动。这些活动促使广大党员深入学习原著，深刻理解原理，同时也为党员干部提供了一个谈论感受、分享举措、探讨发展的平台。此外，该公司还邀请省委党校教授为党员干部开展了专题辅导，帮助党员干部解决了“怎么办、怎么干”等问题。同时，该公司还组织了“学习贯彻新思想奋进新征程我为司马高质量发展做贡献”主题演讲比赛和党员干部主题教育赛讲活动，进一步凝聚了共识，提升了理论水平，推动了全矿各层级党员干部以学促干，实现了新提升。这些学习活动已经成为该公司营造浓厚的理论学习氛围的重要手段。
该公司各党支部积极策划支部理论学习计划、教育活动、交流研讨、宣讲阐释、案例教学、线上培训等工作，以推动党员干部接受思想淬炼和精神洗礼。他们将主题教育与学习贯彻党的二十大精神、年度工作会议精神和年度重点任务相结合，以不断活化形式、丰富内容的方式，将主题教育学习转化为推动工作的生动实践。
深化调查研究解难题
自主开展主题教育以来，司马煤业公司党委一直将调查研究作为重要的教育内容之一。在开展调查研究工作时，公司党委注重问题导向、目标导向和效果导向，加强工作协调和衔接，力求深入实际、求真务实，将调研成果转化为实际行动，解决问题、促进发展。
该公司注重问题导向，积极推进调查研究工作。他们紧密结合企业实际，聚焦工作中遇到的难题和一线反映的具体问题，认真践行“深、实、细、准、效”调研五字诀，紧扣工作大局，以“严、勤、好、精、稳”为核心，借鉴行业先进经验，从降本提质增效、装置效能提升、对标对表管理、数智化建设等方面的创新亮点和成效等方面，总结出典型案例，进行深入学习。同时，他们根据实际情况，探讨调研课题，聚焦破解难题，提出对策举措，深化技术改革，优化工艺生产，提高安全水平和生产效率。这些经验和做法具有可推广性、复制性和创新性，为同类型问题的装置和生产技改技术提供了宝贵的参考。
该公司班子成员在主题教育开展期间，突出了目标导向，推进了调查研究“求真”的工作。他们紧紧围绕调研主题，以解决问题为重点，通过走访调查、现场调研以及和干部职工“一对一”“零距离”座谈调研，广泛征求群众意见，多层次、多渠道的调查了解情况，力求听真话、摸实情，把问题找准、找实，切实把主题教育的成效转化为破解难题的思路和措施。在此过程中，他们发现了82条问题，并计划解决其中的70余条。其中，为了提高充填开采效率，他们研究实施了缩短充填作业正规循环、地面矸石破碎与条带充填同步进行等手段，提升了充填方量；为了提高下组煤开采效率，他们计划引进岩巷掘进机，改善掘进工艺，提高掘进工效；为了实现绿色开采，他们计划在二采区布置一个综采充填工作面，提高充填生产能力，进一步增强企业高质量发展后劲。总之，该公司班子成员在主题教育中，通过调查研究“求真”，积极解决问题，推动企业高质量发展。
将“民生清单”重新创作为“幸福账单”，表达的意思是记录个人生活中带来幸福感的事物或经历，以此来提高生活质量和幸福感。
在幸福账单中，可以记录自己喜欢的食物、喜欢的音乐、喜欢的电影、喜欢的运动等等，这些都是能够带给我们快乐和幸福感的事物。同时，也可以记录自己的成长经历、感恩之心、帮助他人的经历等等，这些都是让我们感到幸福和满足的事情。
通过记录幸福账单，我们可以更加清晰地认识到自己的生活中有哪些事物能够带给我们幸福感，从而更加注重这些事物，让自己的生活更加充实和幸福。
为了提高员工的生活品质，司马煤业公司党委承担起政治责任和主体责任，将主题教育与民生实事有机结合起来。公司直面群众需求，致力于解决职工群众的急难愁盼问题，努力将主题教育“民生清单”变成职工群众的“幸福账单”。通过倾心倾力办好民生暖心实事，公司将主题教育的成果转化为实际的造福群众的成效。
为了更好地了解群众需求，该公司的高层领导带头成立了10多个调研组，深入到队组、基层党支部和工作现场，主动向民众征求意见，将群众反映的问题转化为“实事清单”和“履职清单”。根据群众反映的问题，该公司及时梳理出了9个为民办实事项目，包括优化辅助运输系统、改造职工澡堂、升级改造办公环境等。同时，该公司对查摆出来的问题进行分类整改，逐项制定整改措施，落实整改责任人，明确整改目标和完成时限，做到即知即改、应改尽改。该公司先后对办公楼、职工食堂、生产调度、公共卫生间进行了维修改造，增设了午餐自助服务，对矿区内的暖气管道进行了维修，并严格做好井下局部通风管理工作，确保双风机、双电源自动切换，杜绝无计划停电停风现象。
该公司积极关注职工关注的问题，充分发挥党员志愿服务职工群众的作用，开展了“情系职工、清凉一夏”等慰问活动。通过井口送绿豆汤、消夏观影、为一二线队组配送西瓜等系列活动，把领导的关怀送到每一位职工身边。此外，该公司还增设了新能源汽车充电桩，为职工提供更加便利的条件。同时，开展主题书画展和健步走等多种形式的活动，进一步提升职工的艺术素养、陶冶情操、激发活力。在此期间，共开展了113次党员志愿服务活动，有392人参加，受益人群超过3800人，共解决了108件难题，推动了主题教育的深入开展，取得了实效。
（责编：张文卫）
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