根据通知要求，我在努力学习的基础上，进行了深入的自我反思和分析，并明确了改进措施和努力方向。现在我将详细列出我的检视和分析如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面
学懂弄通上还有差距，这意味着我们在学习和理解某个领域或主题时，仅仅掌握表面知识还不足够。我们需要深入思考和探索，以便真正理解其内涵和背后的原理。
学习只是获取知识的第一步，而真正的理解和掌握需要我们投入更多的时间和精力。我们应该努力去理解知识的本质和逻辑，而不仅仅停留在表面的概念和定义上。
此外，学懂弄通上的差距也提醒我们要持续学习和提升自己。知识是不断发展和更新的，我们需要不断跟进最新的研究和发现，以保持自己的知识水平和竞争力。
因此，我们应该不断追求学懂弄通的目标，不断深化对知识的理解和掌握，以便能够更好地应用和运用它们。只有这样，我们才能在学习和工作中取得更好的成果。
二是理论联系实际不够紧密。虽然学习的自觉性有所提高，但在思考理论联系实际时不够深入具体，存在学用“两张皮”现象和学用脱节现象。举例来说，学习XX理论和业务时不够全面深入，无法与新形势下的新任务和新要求有机结合起来。
（二）政治素质方面
首先，我们需要认识到在理想信念方面保持坚定是非常重要的。
党性上的自省度仍然存在差距是另一个问题。
（三）能力本领方面。
一方面，理论联系实际能力不强。在分析和解决问题方面，缺乏系统性思考和全局性部署，无法将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践。例如，在协助党总支履行主体责任方面，需要加强工作，深入督查各党支部主体责任的落实情况，经常进行政治生态分析研判，并加强干部作风建设的常态化和细致化工作。
其次，我们在创新开拓方面还需要加强意识。针对XX问题，我们应该更加注重公司发展的实际情况，积极寻求突破难题的方法。目前，我们在解决实际问题方面的举措还不够多，缺乏深入思考的态度。例如，对于XX问题，我们在会议上多次提醒，但在日常督促检查方面却较少关注，同时我们也需要加强思想教育的力度，以及更加严格的管理和监督。
三是坚持以党建促群建、发挥关键作用不够。
（四）担当作为方面
一是斗争精神有所减退。随着年龄的增长，内心会产生一种“缓缓气、歇歇脚”的想法，缺乏敢于挑战、勇往直前的拼劲和闯劲，工作的锐气和劲头也会有所减弱。比如，在面对新常态下如何更好地承担责任时，往往不能始终如一地坚持下去，对于自我加压的要求也不够，缺乏面对压力和困难时的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。
二是攻坚克难的力度不够坚决。在处理重点工作时，面对困难问题偶尔还存在犹豫不决的情绪，缺少坚定的决心和毅力，工作成效不够显著。比如，在推进XX工作中，对于大部分5年以上的应收账款，所采取的有效措施不够多，效果不够明显。
三是在发挥先锋模范作用方面存在不足。
在当前的社会发展中，先锋模范的作用非常重要。他们是引领潮流的先行者，是社会进步的推动者。然而，我们必须承认，有些人在发挥先锋模范作用方面还存在一些不足之处。
首先，有些人在道德品质上不够高尚。作为先锋模范，我们应该具备高尚的道德品质，以身作则，引领社会风尚。然而，一些人却在道德行为上存在缺失，甚至违法乱纪，给社会带来了负面影响。
其次，有些人在工作中缺乏创新精神。作为先锋模范，我们应该勇于创新，不断追求进步。然而，有些人却固步自封，不愿意接受新的观念和方法，导致自己的工作效率和质量无法得到提升。
此外，有些人在公益事业中投入不够。作为先锋模范，我们应该积极参与公益事业，关心社会弱势群体，为他们提供帮助和支持。然而，有些人却对公益事业漠不关心，只关注自己的利益，这与先锋模范的形象相去甚远。
综上所述，发挥先锋模范作用不够是存在的问题。我们应该认识到这些不足，并积极改进，努力成为真正的先锋模范，为社会发展做出更大的贡献。
（五）工作作风方面
二、问题产生的原因分析
问题的产生往往有多种原因，下面将对问题产生的原因进行分析。
首先，一个常见的问题产生原因是缺乏有效的沟通和信息传递。当团队成员之间的沟通不畅或信息传递不及时时，很容易导致误解、冲突和错误的决策。因此，建立良好的沟通渠道和有效的信息传递机制是解决问题的关键。
其次，问题的产生还可能与团队成员的能力和技能不足有关。如果团队成员缺乏必要的知识、技能和经验，就很难有效地解决问题。因此，提升团队成员的能力和技能是解决问题的重要途径。
此外，问题的产生还可能与组织结构和流程不合理有关。如果组织结构不清晰或流程不畅，就会导致信息传递的滞后、决策的延迟和问题的积累。因此，优化组织结构和流程是解决问题的必要条件。
最后，问题的产生还可能与外部环境的变化有关。当外部环境发生变化时，可能会给团队带来新的挑战和问题。因此，团队需要及时调整策略和应对措施，以适应外部环境的变化。
综上所述，问题的产生往往是多种原因综合作用的结果。只有全面分析问题产生的原因，才能找到解决问题的有效途径。
（一）党的创新理论学习亟待加强。
（二）缺乏奋勇争先的意识。
（二）缺乏奋勇争先的意识是一个问题。
（二）在奋勇争先方面意识不够强烈。
（二）缺乏奋勇争先的意识是我们面临的一个挑战。
（二）我们需要加强奋勇争先的意识。
（三）党性修养缺乏持续性。
党性修养是党员干部必须具备的重要素质，它关系到党员干部的政治觉悟和党性修养的深厚程度。然而，目前存在的一个问题是，党性修养在一些党员干部身上缺乏持续性。
首先，一些党员干部在入党时表现出了较高的党性修养，但随着时间的推移，他们的党性修养逐渐淡化。这可能是因为他们在工作中面临的困难和挑战逐渐增多，导致他们对党性修养的重视程度下降。此外，一些党员干部在工作中可能会受到一些不良的影响，导致他们的党性修养受到冲击。
其次，一些党员干部对党性修养的重视程度不够，缺乏对党性修养的持续学习和提高的意识。他们可能会认为，一旦入党就已经具备了足够的党性修养，不再需要进一步提升。这种思想是错误的，因为党性修养是一个长期的过程，需要不断地学习和提高。
为了解决这个问题，我们需要采取一系列的措施。首先，加强对党性修养的教育和培训，提高党员干部对党性修养的认识和重视程度。其次，建立健全的激励机制，鼓励党员干部持续提高党性修养。最后，加强对党员干部的监督和管理，确保他们的党性修养能够持续提升。
只有通过这些措施的落实，我们才能够解决党性修养缺乏持续性的问题，进一步提高党员干部的政治觉悟和党性修养水平，为党的事业发展提供坚实的保障。
（四）工作作风缺乏务实。
三、未来的努力方向和整改措施
为了改进我们的工作，我们需要明确未来的努力方向和采取相应的整改措施。以下是我们的计划：
1. 提高团队合作能力：我们将加强团队内部的沟通和协作，建立一个良好的工作氛围。我们将定期组织团队会议，分享经验和知识，以提高团队成员的专业能力和工作效率。
2. 加强项目管理能力：我们将引入先进的项目管理工具和方法，确保项目的顺利进行。我们将制定详细的项目计划和时间表，并设立明确的目标和里程碑，以便及时发现和解决问题。
3. 提高服务质量：我们将加强对客户需求的理解和把握，提供更加个性化和专业化的服务。我们将建立客户反馈机制，及时收集和处理客户的意见和建议，以不断改进我们的服务质量。
4. 加强员工培训和发展：我们将注重员工的培训和发展，提供良好的学习和成长环境。我们将组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，以提高整个团队的竞争力。
5. 加强内部管理和监督：我们将建立健全的内部管理制度和监督机制，确保工作的规范和有效进行。我们将加强对工作流程和绩效的监控，及时发现和纠正问题，以提高工作效率和质量。
通过以上的努力方向和整改措施，我们相信我们能够不断提升自身的能力和水平，为客户提供更好的服务，实现公司的长期发展目标。
为了解决上述问题，我决定以本次组织生活会为契机，对自身存在的问题进行深入反思和改进。我将严格按照集团党委工作部署，全力推进各项工作的落实。
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