近期，为抓紧抓实抓细全员培训，助力规范化法治化正规化建设，松山区纪委监委班子成员以上率下纷纷走上讲台，分享承办大要案办案心得、畅谈公文写作体会、讲授党课正风肃纪……鉴赏精彩纷呈课成为全区纪检监察干部日常离不开的话题。
“这堂课为我们留置案件查办贡献‘金石之策’，开案有谱了。”“听着‘解渴’，咱们建议再开个‘以案说纪’栏目吧！”这是《留置案件组织与实施》课后大家由衷的评价。从坚定“八个办案指导思想”到临时党支部战斗堡垒作用发挥，从选人用人，到科学调度，从措施使用，到办案安全，始终贯穿“惩前毖后，治病救人”这条思想政治工作主线，坚持讲政治与讲纪法相统一，有效将具体个案办理和纪检监察终极目标融为一体，全程分享了办案经验和心得体会，为进一步办好基层留置案件厘清工作思路，拓宽思维深度和广度。
“您好，请问您需要什么？”这是办公室人员回复委机关干部前往办公室预定办案用车的见面语。“您好，请坐，先喝杯茶儿，别着急，慢慢说！”这是信访工作人员礼貌地安抚举报人一句暖心话……，这些是听取机关党委书记讲授《守好“三条底线”做党和人民的忠诚卫士》的党课后“要让‘您好’成为一种文明习惯，要让‘会说话’成为一门工作艺术，要让‘快速反应’成为一种责任”的直观体现。授课立足政治机关本质属性，始终围绕实际工作，用身边典型案例“舆情误判、处置不当”，接听电话“不作为、慢作为、乱作为”，保密纪律“束之高阁、执行松懈不严”等具体实例，让干部理解如何守好“思想底线、工作底线、交往底线”，做到政治坚定、本领高强，既没有孤立讲政治理论，也没有仅谈作风约束条款的说教，艺术推动干部忠诚干净担当，时刻拧紧政治“定力”这颗“螺丝钉”。
“把最恰当的文字放在最恰当的地方”这是一期培训课上监委委员的授课题目。“世事洞明皆学问，人情练达即文章，万事皆可入文法”“文章做到极处，无有他奇，只是恰好；人品做到极处，无有他异，只是本然”“学会写材料，就要像一个将军一样，有将帅之谋，会用兵之策，善于把最适合的兵用到最适合的地方”，讲课全程诗情画意、绘声绘色，引经据典、深入浅出，给干部留下了深刻的印象，“爱上公文写作”发出每名听课干部“代公发声、代公立言”的共同心声，为“五力”人才中“笔力”人才培养再添浓墨重彩的一笔。
这种既教怎么干、为什么这么干，又分享经验、传授秘诀的领导“带头讲”培训，成为松山区纪检监察系统干部培训的常态，40余名干部“上讲台”行动布列于每个星期五下午，蓄势待发。
“工欲善其事，必先利其器”。松山区纪委监委围绕打造具有定力、脚力、眼力、脑力、笔力的“五力”人才，聚焦“人人坐下来能讲、站起来能说、走出去能干”的“三能”干部培养目标，先后建立“周五固定学习日”“培训周测试”两项制度，搭建“每月讲堂”“支部研学”“实战实训”三个学***台，制发《松山区2022—2024年纪检监察干部培养规划》和2022年干部培训计划，从法治素养和依法办事能力培养，审查调查能力培养，持续深化全员培训三个层面持续为干部“赋能”。
“说了就算、定了就干、要一抓到底”“‘周五固定学习日’制度必须坚持下去，要成为干部‘赋能’的重要载体，要让干部培训成为常态化”这是松山区纪委监委主要负责人经常强调的一项重要任务。松山区纪委监委充分挖掘系统自身师资潜能，强化搭建锻炼干部学习赋能平台，推行以领导“带头讲”为突破口，业务骨干“带题讲”、一线干部“交流讲”、外出学习干部“汇报讲”、聘请机构专家“专题讲”因需施教的五种培训机制，有效破解“谁来讲”“讲什么”“怎么讲”的内部师资不足难题，与时俱进推动全员培训走深走实。
年初以来，组织培训11场次，培训996人次，其中领导“带头讲”8次，业务骨干“带题讲”1次，观看视频课件2次；组织测试并公示成绩1次。委机关、派驻纪检监察组、乡街纪（工）委纪检监察干部意向报考司法考试、会计师、审计师“三项”国家职业资格考试人数达80人，主动申请参与审查调查一线锻炼干部达48人。
来源：松山区纪委监委组织部
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